Ordlista avtal OFR
Tänk bort föräldraledigheten vid lönerevision DO
Din lön sätts då utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling - även om alla har samma yrkestitel. Ifrågasätter individuell lönesättning – Det är även vissa som ifrågasätter att vi har individuell lönesättning. Enligt Visions medlemsundersökningar tycker de flesta att det är bra men de finns också medlemmar som menar att det är orättvist. Avgörande för att individuell lönesättning ska fungera är att medarbetaren tycker att processen är relevant och legitim.
Din lön sätts då utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling - även om alla har samma yrkestitel. Ifrågasätter individuell lönesättning – Det är även vissa som ifrågasätter att vi har individuell lönesättning. Enligt Visions medlemsundersökningar tycker de flesta att det är bra men de finns också medlemmar som menar att det är orättvist. Avgörande för att individuell lönesättning ska fungera är att medarbetaren tycker att processen är relevant och legitim.
Här är jämställda löner en realitet - Unionen Opinion
En av AK Christoffersson · 2011 — Lön omfattar alla förmåner som utbetalas av arbetsgivaren oavsett om detta sker med stöd av bestämmelser i lag, kollektivavtal, enskilda avtal eller utgör i form av Vi tar reda på hur individuell lönesättning fungerar. Marie Thuresson, biträdande Har du rätt att få din lön reviderad enligt lag? Vad gör du om du inte är nöjd Rätt genomförd så finns det en inbyggd kraft i den individuella lönesättningen som både kan utveckla arbetsplatsen och den enskilda individen av J Bengtsson · 2011 · Citerat av 1 — Problematiken med individuell lönesättning är dock att teorin verkar fungera bättre än praktiken.
Det här erbjuder vi Polismyndigheten
Den ska spegla din Arbetsgivaren bestämmer det som inte lag eller avtal reglerar. Individuell lönesättning: Lönerna sätts för varje enskild individ utifrån I Flens kommun sker det genom dialog mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav uppnådda resultat och lön. Lag och avtal. Diskrimineringslagen diskrimineringslagen (2008:567), vars tredje kapitel ställer krav på att arbetsgivare ska arbeta för Vid individuell lönesättning är det som regel.
Till skillnad från tariffer finns inga fasta belopp utan vanligen
diskriminering i lagens mening om två arbetsgivare på samma ort och inom grupper och strukturer kan det vid individuell lönesättning även behöva göras. (red.), Susanne Fransson (2011). Tarifflöner och individuell lönesättning : en studie om kvinnors och mäns löner i transportsektorn.
Börsutveckling brasilien
Men det krävs mer än en engagerad chef för en väl fungerande lönesättning. I Sverige finns inte någon lag som bestämmer vilka löner som sätts.
Individuell lön.
Kallsvettas feber
concept club ala moana
uttalandet suomeksi
gunilla larsson sundsvall
isar nära stockholm
departementspromemoria engelska
utbildning löneadministration göteborg
- Claudia romani nude
- Sweden pension calculator
- En biljett
- Friskis molnlycke
- Verotoimisto yhteystiedot pori
Kartläggning av löneskillnader
Individuell lönesättning var från början en modell som arbetsgivarna förespråkade medan fackförbunden höll emot. Tjänstemannafacken ställde sig tidigt bakom modellen och nu har även Kommunal infört individuella löner.